Læringsforløb baseret på High Impact Learning
Hvad får du som medarbejder ud af et læringsforløbet?
- Du når dine personlige mål om at blive bedre til dit arbejde og om at udvide dine kompetencer
- Forankring af dine kompetencer i daglig praksis
- Du får synliggjort betydningen af den indflydelse du, gennem dit arbejde, har på virksomhedens overordnede forretningsmæssige mål
Hvad får din virksomhed ud af at medarbejderen deltager i læringsforløbet?
- Forankring af medarbejderens kompetencer i daglige praksis
- Fastholdelse af dygtige medarbejdere
- Større sandsynlighed for opnåelse af virksomhedens forretningsmål
- Effekt på bundlinjen
Læringsprocessen gennemgår tre faser:
Afklaring og planlægning af læringsforløbet
↓
Deltagelse i kursus eller workshop
↓
Afprøvning og forankring
Hvordan gør vi?
- QualityThinking® sender et personligt effektskema før før kurset eller workshoppen
- Medarbejder og dennes leder udfylder det personlige effektskema, evt. med QualityThinking® som coach
- QualityThinking® forbereder kurset eller workshoppen tilpasset medarbejderens foretrukne præsentationsform – og i forhold til intention og mål med læringsforløbet
- Medarbejderen deltager i et kursus eller en workshop
- Medarbejder og leder sikrer forankring af medarbejderens nyerhvervede viden
- Medarbejder og leder evaluerer indsatsen ved hjælp af det personlige effektskema, der tidligere er blevet udarbejdet
Efter en på forhånd aftalt tidsramme sender QualityThinking® en invitation til medarbejderen om et møde til opfølgning på læringsforløbet samt eventuel sparring omkring specifikke udfordringer i forbindelse med forankringen af det lærte.
High Impact Learning – læs om teorien bag.
Kontakt Seniorkonsulent Eva P. Bjørk for mere information på tlf. 4051 4067 eller via mail til qt@qualitythinking.dk.
[signoff]