Læringsforløb baseret på High-Impact Learning
Hvad får du som medarbejder ud af læringsforløbet?
Du når dit mål om at blive bedre til dit arbejde:
- du får udvidet dine kompetencer
- du får forankret dine kompetencer i daglig praksis
- du får synliggjort betydningen af den indflydelse du, gennem dit arbejde, har på din virksomheds overordnede forretningsmæssige mål.
Hvad får din virksomhed ud af at medarbejderen deltager i læringsforløbet?
Virksomheden får:
- forankret medarbejderens kompetencer i det daglige arbejde
- fastholdt en dygtig medarbejder
- større sandsynlighed for at din virksomhed opnår de forretningsmæssige mål
- større effekt på bundlinjen.
Læringsforløbet består af tre faser
Afklaring og planlægning – Kursus og/eller workshop – Afprøvning og forankring
Læs mere eventuelt mere om High-Impact-Learning.
Hvordan gør vi?
- Jeg sender et personligt effektskema til deltageren før kurset eller workshoppen starter
- Medarbejder og denne leder udfylder det personlige effektskema, evt. med mig som coach
- Jeg tilpasser det aktuelle kursus eller den aktuelle workshop til medarbejderens foretrukne præsentationsform – og i forhold til intention og mål med læringsforløbet
- Medarbejderen deltager i kurset eller workshoppen
- Medarbejder og leder sikrer forankring af medarbejderens nye viden
- Medarbejder og leder evaluerer indsatsen ved hjælp af det personlige effektskema, der blev udarbejdet i starten af forløbet.
Efter en på forhånd aftalt tidsramme sender jeg en invitation til medarbejderen om et møde til opfølgning på læringsforløbet samt eventuel sparring omkring specifikke udfordringer i forbindelse med forankringen af det lærte.
Er du interesseret i et High-Impact-Learning forløb eller ønsker du mere information kan du kontakte mig på tlf. 4051 4067 eller qt@qualitythinking.eu.
Du kan også skrive til mig her.